{"id":3732,"date":"2023-04-07T09:46:05","date_gmt":"2023-04-07T09:46:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.schulmann.hu\/istvan\/?p=3732"},"modified":"2023-04-07T09:46:05","modified_gmt":"2023-04-07T09:46:05","slug":"a-szuper-csapatmunka-ot-osszetevoje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.schulmann.hu\/istvan\/a-szuper-csapatmunka-ot-osszetevoje\/","title":{"rendered":"A szuper csapatmunka \u00f6t \u00f6sszetev\u0151je"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/code.jquery.com\/jquery-1.11.0.min.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/schulmann.hu\/istvan\/own\/gyik\/gyik_help.js\"><\/script><link rel=\"stylesheet\" type=\"text\/css\" href=\"https:\/\/schulmann.hu\/istvan\/own\/gyik\/gyik_help.css\">\n<\/p><p><!--\n<span class=\"ma-red\">\n[dropcap]A[\/dropcap] \n--> <\/p>\n<p>A Google kikutatta: ez az 5 dolog kell a szuper csapatmunk&aacute;hoz c&iacute;mmel jelent meg &iacute;r&aacute;s a Forbes oldal&aacute;n (l&aacute;sd forr&aacute;s). El&#337;sz&ouml;r azt olvastam, hogy kimutatta, de hagyjuk is&hellip; Lehet, hogy sok kimutat&aacute;st l&aacute;tok? &#128578;<\/p>\n<p>Sok-sok csapatban dolgoztam m&aacute;r &eacute;letemben, s n&eacute;ha azt tapasztalom, hogy igaz&aacute;n j&oacute;l m&#369;k&ouml;d&uuml;nk egy&uuml;tt, sajnos enn&eacute;l t&ouml;bbsz&ouml;r meg azt, hogy nem&hellip;<\/p>\n<p>A forr&aacute;sban megjel&ouml;lt &iacute;r&aacute;st j&oacute; &ouml;sszefoglal&oacute;j&aacute;nak tartom annak, hogy mit&#337;l j&oacute; a j&oacute;. Rendben! A Google k&eacute;sz&iacute;tette a l&eacute;nyeg&eacute;t, teh&aacute;t, mit&#337;l is ne lenne j&oacute;!? L&aacute;ssuk!<\/p>\n<p><span class=\"ma-red\">Nem att&oacute;l lesz hat&eacute;kony egy csapat, hogy kik a tagjai, hanem hogy mennyire tudnak j&oacute;l egy&uuml;tt dolgozni.<\/span><\/p>\n<p><span class=\"ma-green\">Arisztotel&eacute;sz Projekt<\/span> &ndash; ezzel a n&eacute;vvel ind&iacute;tott kutat&aacute;st a Google, hogy kider&iacute;tse, mi kell a j&oacute; csapathoz &eacute;s a hat&eacute;kony csapatmunk&aacute;hoz. A kaliforniai v&aacute;llalat adatokat gy&#369;jt&ouml;tt fels&#337;vezet&#337;kt&#337;l, csapatvezet&#337;kt&#337;l &eacute;s csapattagokt&oacute;l, hogy megtal&aacute;lj&aacute;k a f&#337;bb tulajdons&aacute;gokat, melyek meghat&aacute;rozz&aacute;k egy csapat sikeress&eacute;g&eacute;t. Az eredm&eacute;nyek alapj&aacute;n a kutat&oacute;csoport egyik legfontosabb meg&aacute;llap&iacute;t&aacute;sa, hogy <b>a leghat&eacute;konyabb csapatokn&aacute;l nem sz&aacute;m&iacute;tott, hogy kik vannak benne, hanem hogy mennyire tudnak j&oacute;l egy&uuml;tt dolgozni.<\/b><\/p>\n<p>Az adatokat tov&aacute;bb boncolva pedig &ouml;t k&ouml;z&ouml;s pontot &aacute;llap&iacute;tottak meg, amelyek a legszuperebb csapatokban mind megvan, ezeket szedte &ouml;ssze az amerikai Forbes.<\/p>\n<div class=\"faq_container\">\n<div class=\"faq\">\n<div class=\"faq_question\">1. Pszichol&oacute;giai biztons&aacute;g&eacute;rzet<\/div>\n<div class=\"faq_answer_container\">\n<div class=\"faq_answer\">\n<p>\nA pszichol&oacute;giai biztons&aacute;g a k&ouml;zegr&#337;l &eacute;s kult&uacute;r&aacute;r&oacute;l sz&oacute;l, amit a tagok teremtenek a csapatban. A megfelel&#337; k&ouml;zegben a csapattagok biztons&aacute;gban &eacute;rzik magukat ahhoz, hogy megossz&aacute;k a gondolataikat, hangot adjanak a v&eacute;lem&eacute;ny&uuml;knek, m&eacute;g akkor is, ha azzal ellentmondanak a csapat t&ouml;bbi tagj&aacute;nak. Egy ilyen befogad&oacute; k&ouml;rnyezetben nagyobb a kock&aacute;zatv&aacute;llal&aacute;si kedv &eacute;s t&ouml;bb az eg&eacute;szs&eacute;ges vita is, ami jobb &ouml;tletekhez vezet.\n\t\t\t<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq_container\">\n<div class=\"faq\">\n<div class=\"faq_question\">2. Megb&iacute;zhat&oacute;s&aacute;g<\/div>\n<div class=\"faq_answer_container\">\n<div class=\"faq_answer\">\n<p>\nA megb&iacute;zhat&oacute;s&aacute;g a bizalomr&oacute;l &eacute;s a felel&#337;ss&eacute;gr&#337;l sz&oacute;l. H&aacute;ny olyan csapatban dolgoztunk m&aacute;r a munk&aacute;nk vagy tanulm&aacute;nyaink sor&aacute;n, amikor volt legal&aacute;bb egy potyautas, akire nem lehetett sz&aacute;m&iacute;tani, hogy elv&eacute;gzi a projekt r&aacute; es&#337; r&eacute;sz&eacute;t? El&eacute;g egy gyenge l&aacute;ncszem, &eacute;s az eg&eacute;sz csapatmunka megs&iacute;nyli. Ezzel ellent&eacute;tben, amikor <span class=\"ma-red\">minden csapattagban meg lehet b&iacute;zni, lehet r&aacute; sz&aacute;m&iacute;tani, hogy hozz&aacute;teszi a r&eacute;sz&eacute;t az eg&eacute;szhez, &eacute;s v&aacute;llalja is a felel&#337;ss&eacute;get az elv&eacute;gzett munk&aacute;j&aacute;&eacute;rt, akkor a csapat sikerre van &iacute;t&eacute;lve.<\/span>\n\t\t\t<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq_container\">\n<div class=\"faq\">\n<div class=\"faq_question\">3. Vil&aacute;gos rendszer<\/div>\n<div class=\"faq_answer_container\">\n<div class=\"faq_answer\">\n<p>\nMinden csapatnak sz&uuml;ks&eacute;ge van strukt&uacute;r&aacute;ra &eacute;s vil&aacute;gosan kit&#369;z&ouml;tt keretekre. Persze csak annyira, hogy a t&uacute;l merev szab&aacute;lyok ne &uuml;ssenek vissza a hat&eacute;konys&aacute;gban. Amikor strukt&uacute;r&aacute;r&oacute;l besz&eacute;l&uuml;nk, az &aacute;tl&aacute;that&oacute;s&aacute;g &eacute;s egy&eacute;rtelm&#369;s&eacute;g kulcsfontoss&aacute;g&uacute;. <span class=\"ma-red\">A r&eacute;sztvev&#337;k akkor fognak remekelni, ha a c&eacute;lok &eacute;s keretek mindenki sz&aacute;m&aacute;ra egy&eacute;rtelm&#369;ek, &iacute;gy tiszt&aacute;ban vannak vele, hogy mi v&aacute;rnak el t&#337;l&uuml;k.<\/span> Erre p&eacute;lda a Google saj&aacute;t projektmenedzsment eszk&ouml;ze, az OKR (Objectives and Key Results), ami seg&iacute;ti a r&ouml;vid &eacute;s hossz&uacute; t&aacute;v&uacute; c&eacute;lok kommunik&aacute;l&aacute;s&aacute;t.\n\t\t\t<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq_container\">\n<div class=\"faq\">\n<div class=\"faq_question\">4. Jelent&#337;s&eacute;g<\/div>\n<div class=\"faq_answer_container\">\n<div class=\"faq_answer\">\n<p>\nSenki nem akar olyan munk&aacute;t v&eacute;gezni, aminek nincs jelent&#337;s&eacute;ge. El lehet k&eacute;pzelni, hogyan &eacute;rzik magukat a csapattagok, ha nem &eacute;rzik &aacute;t, hogy a munk&aacute;juknak mi &eacute;rtelme van. Sok m&oacute;don lehet a csapat munk&aacute;j&aacute;nak &eacute;rtelmet adni &ndash; ak&aacute;r mag&aacute;nak a munk&aacute;nak, vagy a v&eacute;geredm&eacute;nyek. A Google ezt anyagi jutalmaz&aacute;ssal, az egy&eacute;n csal&aacute;dj&aacute;nak t&aacute;mogat&aacute;s&aacute;val, a szem&eacute;lyes fejl&#337;d&eacute;s &eacute;s &ouml;nkifejez&eacute;s lehet&#337;s&eacute;g&eacute;vel teremti meg.\n\t\t\t<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq_container\">\n<div class=\"faq\">\n<div class=\"faq_question\">5. Hat&aacute;s<\/div>\n<div class=\"faq_answer_container\">\n<div class=\"faq_answer\">\n<p>\nA munka arr&oacute;l sz&oacute;l &ndash; jobb esetben &ndash;, hogy &eacute;rt&eacute;ket teremt&uuml;nk m&aacute;soknak &eacute;s hat&aacute;st &eacute;r&uuml;nk el. A csapat tagjainak tudni kell az &#337; egy&eacute;ni n&eacute;z&#337;pontjukb&oacute;l, hogy az &#337; feladatr&eacute;sz&uuml;k milyen hat&aacute;ssal van: m&aacute;sokra, a csapat sikeress&eacute;g&eacute;re, valamint t&aacute;gabban &eacute;rtelmezve a v&aacute;llalat k&uuml;ldet&eacute;s&eacute;re. Ha id&#337;t szak&iacute;tunk arra, hogy rendszeres k&ouml;z&ouml;nk&eacute;nt reflekt&aacute;ljunk arra, hogy a csapat munk&aacute;ja milyen hat&aacute;st &eacute;r el, a csapattagok is elk&ouml;telezettebbek lesznek, &eacute;s t&ouml;bbet fognak tenni a k&ouml;z&ouml;s c&eacute;l&eacute;rt.\n\t\t\t<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>A Google volt olyan j&oacute;fej, hogy teljes tanulm&aacute;ny&aacute;t el&eacute;rhet&#337;v&eacute; tette: <a href=\"https:\/\/rework.withgoogle.com\/print\/guides\/5721312655835136\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">itt lehet belen&eacute;zni<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<pre>forr&aacute;s: <a href=\"https:\/\/forbes.hu\/legyel-jobb\/a-google-kikutatta-ez-az-5-dolog-kell-a-szuper-csapatmunkahoz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/forbes.hu\/legyel-jobb\/a-google-kikutatta-ez-az-5-dolog-kell-a-szuper-csapatmunkahoz\/<\/a><\/pre>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Google kikutatta: ez az 5 dolog kell a szuper csapatmunk&aacute;hoz c&iacute;mmel jelent meg &iacute;r&aacute;s a Forbes oldal&aacute;n (l&aacute;sd forr&aacute;s). El&#337;sz&ouml;r azt olvastam, hogy kimutatta, de hagyjuk is&hellip; Lehet, hogy sok kimutat&aacute;st l&aacute;tok? &#128578; Sok-sok csapatban dolgoztam m&aacute;r &eacute;letemben, s n&eacute;ha azt tapasztalom, hogy igaz&aacute;n j&oacute;l m&#369;k&ouml;d&uuml;nk egy&uuml;tt, sajnos enn&eacute;l t&ouml;bbsz&ouml;r meg azt, hogy nem&hellip; <a href=\"https:\/\/www.schulmann.hu\/istvan\/a-szuper-csapatmunka-ot-osszetevoje\/\" rel=\"nofollow\"><span class=\"sr-only\">Read more about A szuper csapatmunka &ouml;t &ouml;sszetev&#337;je<\/span>[&hellip;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3734,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[60],"tags":[],"aioseo_notices":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.schulmann.hu\/istvan\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/230407_a_szuper_csapatmunka_ot_osszetevoje.jpg?fit=700%2C350&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.schulmann.hu\/istvan\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3732"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.schulmann.hu\/istvan\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.schulmann.hu\/istvan\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.schulmann.hu\/istvan\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.schulmann.hu\/istvan\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3732"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.schulmann.hu\/istvan\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3732\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3736,"href":"https:\/\/www.schulmann.hu\/istvan\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3732\/revisions\/3736"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.schulmann.hu\/istvan\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3734"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.schulmann.hu\/istvan\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3732"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.schulmann.hu\/istvan\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3732"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.schulmann.hu\/istvan\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3732"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}